当前◈◈，越来越多针对女职工的友好政策出台◈◈，比如居家办公和生育津贴直接发放给本人◈◈。一起来看看吧◈◈。

　　湖北省人力资源和社会保障厅◈◈、省总工会◈◈、省妇联近日联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》◈◈，决定在全省推行“妈妈岗”就业模式◈◈，方便宝妈们边带娃边工作◈◈。

　　“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业◈◈，工作时间◈◈、管理模式相对灵活◈◈，方便兼顾工作和育儿的就业岗位◈◈。

　　《通知》指出◈◈，各地要支持企业◈◈、社会组织◈◈、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排◈◈、劳动强度不大◈◈、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”◈◈，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”◈◈、可自选时段的“宝妈班组”◈◈、可带回家工作的“流动妈妈岗”◈◈，积极挖掘电商运营◈◈、直播带货九游会j9官方◈◈、文创策划等自主性高九游会J9真人游戏第一品牌官网◈◈！◈◈、方式灵活的“新业态妈妈岗”◈◈。

　　《通知》同时提出◈◈，符合确立劳动关系情形的◈◈，双方应签订劳动合同酒井彩名◈◈，用人单位与员工围绕弹性工作◈◈、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项展开协商◈◈，协商明确的应列入劳动合同◈◈。针对不完全符合确立劳动关系情形的新型用工关系◈◈，双方应签订书面协议◈◈。

　　为鼓励用人单位踊跃设立“妈妈岗”◈◈，湖北省还将建立“妈妈岗”用人单位统一名录◈◈。对纳入名录的用人单位◈◈，通过免申即享◈◈、直补快办等模式落实惠企补贴政策酒井彩名◈◈。被纳入名录的小微企业◈◈，还可能享受金融扶持酒井彩名◈◈、税收优惠九游会J9真人游戏第一品牌◈◈。◈◈、财政补贴等政策支持j9九游会真人◈◈，◈◈。

　　事实上九游会j9官方◈◈，“妈妈岗”并不是一个新鲜事物◈◈。2022年7月25日◈◈，国家卫健委◈◈、国家发改委等十七部门联合印发《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》◈◈，其中提到“推动完善促进妇女就业的制度机制”◈◈。为满足妇女就业与企业用工需求◈◈，多地纷纷推出相应举措◈◈。

　　比如◈◈，2025年3月6日◈◈，陕西省妇联发布2025年服务妇女儿童和家庭十项民生实事清单◈◈。其中包括◈◈：促进妇女高质量充分就业◈◈。开展春风行动◈◈、女性专场招聘及女大学生毕业季招聘◈◈，开展“生育友好岗”就业模式试点◈◈，实现女性就业不少于1万人九游会j9官方◈◈。

　　2024年12月◈◈，上海市人社局◈◈、市总工会◈◈、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》◈◈，鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施◈◈，积极营造生育友好型工作环境◈◈。

　　鼓励支持用人单位设置“生育友好岗”◈◈，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者◈◈，采取弹性上下班九游会j9官方◈◈、居家或远程办公◈◈、灵活休假◈◈、绩效考核等柔性管理方式j9九游会国际站-官方网站◈◈。

　　生育津贴◈◈：国家法律◈◈、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间◈◈，给予的生活费用◈◈。为员工承担生育津贴的主体是社保机构◈◈。

　　如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴◈◈、医疗补贴等待遇◈◈，若生育津贴高于员工平均工资◈◈，则企业不用再向其支付产假工资◈◈；若低于平均工资◈◈，则公司需要补足差额◈◈。

　　而对于超过生育津贴支付期限◈◈、未达到生育津贴领取标准◈◈、或者企业未给员工缴纳生育保险的◈◈，员工是可以要求企业支付产假工资的◈◈。

　　其中◈◈，对女职工产假工资计算的标准应包括计时工资◈◈、计件工资◈◈、岗位工资◈◈、奖金◈◈、津贴和补贴J9九游(中国)真人游戏第一品牌◈◈。◈◈，是女职工休产假之前的月工资标准◈◈。

　　近年来◈◈，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛◈◈，以及延长可生育津贴领取时间◈◈。其中广东规定◈◈，享受待遇不再受参保满一年期限制◈◈。

　　生育津贴申领的方式各地不同酒井彩名◈◈。有的地方是职工自行办理生育保险备案◈◈、申领手续◈◈，自行到银行领取生育津贴的◈◈。

　　据统计◈◈，全国31个省(自治区◈◈、直辖市)和新疆生产建设兵团中◈◈，有多地全部实现生育津贴发放至个人◈◈，分别为上海◈◈、福建j9游会真人游戏第一品牌◈◈，◈◈、山东◈◈、重庆◈◈、甘肃◈◈、宁夏九游会j9官方◈◈、内蒙古◈◈、新疆生产建设兵团◈◈。

　　多地部分实现生育津贴发放至个人◈◈，分别为北京◈◈、天津◈◈、河北◈◈、辽宁◈◈、黑龙江◈◈、浙江◈◈、安徽◈◈、河南◈◈、湖南◈◈、贵州◈◈、云南◈◈、西藏◈◈、陕西◈◈、青海◈◈、新疆酒井彩名◈◈。