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　　据公开报道◈★◈★，“妈妈岗”是一种专为母亲群体开设的岗位◈★◈★，由政府鼓励引导◈★◈★、企业等用工主体开发设置◈★◈★，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业◈★◈★。“妈妈岗”常见于劳动密集型企业和电商直播公司等◈★◈★，管理模式弹性◈★◈★、工作时间灵活◈★◈★，有的可以居家办公◈★◈★。目前◈★◈★，有个别地方放宽岗位的性别限制◈★◈★，承担育儿责任◈★◈★、有就业需求的男性也可以应聘上岗◈★◈★。

　　3月3日◈★◈★，全国人大代表◈★◈★、河北齐心律师事务所主任齐秀敏向南都记者表示◈★◈★，“妈妈岗”这个名称从直观上来看中国VPSWINDOWS野外农民工◈★◈★，确实容易让人首先联想到母亲这一群体◈★◈★，但其本质是为标识一种能够适配育儿责任的弹性就业岗位中国VPSWINDOWS野外农民工◈★◈★。一些地方已经将定义扩大到承担育儿责任◈★◈★、有就业需求的人员都可应聘◈★◈★，包括男性◈★◈★，这就体现其包容性◈★◈★。

　　齐秀敏认为◈★◈★，设立“妈妈岗”的初衷是缓解母亲群体因育儿责任面临的就业困境中国VPSWINDOWS野外农民工◈★◈★，让她们能够在照顾孩子的同时实现自身价值◈★◈★，获得经济收入j9九游会官方登录◈★◈★，同时也是为了缓解企业用工结构性矛盾◈★◈★，充分利用人力资源◈★◈★。在实际推行中◈★◈★，只要宣传和执行得当◈★◈★，明确其开放性◈★◈★，就不会影响女性在职场中的平等对待◈★◈★，反而能为女性争取到更合理的就业机会◈★◈★，避免因育儿责任被职场边缘化◈★◈★。

　　她呼吁◈★◈★，“妈妈岗”未来应朝着更加规范化◈★◈★、多元化和包容化的方向发展◈★◈★。在拓宽适用人群方面◈★◈★，既然已经有地方扩大到包括男性◈★◈★，可以进一步推广中国VPSWINDOWS野外农民工◈★◈★，让所有承担育儿责任中国VPSWINDOWS野外农民工j9九游会官方登录◈★◈★、有就业需求的人都能受益j9九游会官方登录◈★◈★，这样能更全面地解决育儿家庭的就业问题中国VPSWINDOWS野外农民工◈★◈★，体现社会公平j9九游会官方登录◈★◈★。

　　同时中国VPSWINDOWS野外农民工◈★◈★，还可以根据不同地区◈★◈★、不同行业特点◈★◈★，探索更多适合“妈妈岗”的岗位类型和工作模式◈★◈★，如结合当地产业发展设置特色岗位◈★◈★，利用互联网技术发展远程办公等模式◈★◈★，让“妈妈岗”更好地适应社会和市场的需求◈★◈★。

　　在完善方面j9九游会官方登录◈★◈★，进一步细化岗位设置标准◈★◈★、权益保障措施等◈★◈★，确保“妈妈岗”员工的合法权益得到有效维护◈★◈★；将专业技术和管理岗位纳入“妈妈岗”◈★◈★，实现岗位的长期可持续性◈★◈★。

　　齐秀敏认为◈★◈★，要有效推动这一政策◈★◈★，首先需要政府各部门协同合作j9九游会官方登录◈★◈★，明确各部门在“妈妈岗”推进过程中的职责◈★◈★，如人社部门负责制定标准◈★◈★、税务部门落实税收优惠等◈★◈★；其次要加强政策宣传◈★◈★，让企业充分了解设立“妈妈岗”的好处和政策支持◈★◈★；再者要建立监督和反馈机制◈★◈★，确保政策执行到位◈★◈★，及时解决企业实施过程中的问题◈★◈★。